På bilden: Arjeta Aliu, fordonsvårdare, Tina Brodin, bussförare och Viktoria Lundell, trafikledare.
Den svenska kollektivtrafiken står inför betydande kompetensutmaningar under de kommande åren. Behovet av bussförare, tekniker och trafikledare ökar snabbt, samtidigt som återväxten till branschen är begränsad. En annan tydlig utmaning är könsfördelningen: i dag är endast omkring var tionde medarbetare i bussbranschen kvinna.
För bussoperatören Bergkvara innebär detta både en utmaning och en möjlighet. Företaget, som bedriver kollektivtrafik på ett stort antal orter runt om i Sverige, ser en mer jämställd bransch som en viktig del av kollektivtrafikens långsiktiga utveckling. Som en av landets större aktörer inom kollektivtrafik, med över 2 500 medarbetare på ett 40-tal orter, har Bergkvara satt upp ett tydligt mål: senast år 2030 ska minst 30 procent av medarbetarna vara kvinnor.
I dag är man ännu inte där, men ambitionen ligger fast. För att nå målet krävs enligt företaget ett fortsatt fokus på rekrytering, öppnare vägar in i branschen och arbetsplatser där fler känner sig välkomna. En viktig del i arbetet handlar också om att synliggöra branschens bredd.
– Kollektivtrafiken rymmer många olika yrkesroller och karriärvägar. Det är en bransch med stora möjligheter, och det behöver bli tydligare för fler, säger Bergkvara.